Geleceğin Yetkinlikleri

İş dünyasının dinamikleri, işverenler ile çalışanların sahip olduğu yetkinliklere odaklanmış durumda. Geleceğin yetkinlikleri hakkında doğru bir referans , Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) 2020 Mesleklerin Geleceği Raporu, önümüzdeki yıllarda iş dünyasında gerekli olacak yetkinlikleri belirlemeye yönelik önemli ipuçları sunuyor.

Yetkinlik Nedir?

Yetkinlik, iş dünyasında üstlenilen sorumlulukların başarıyla yerine getirilmesini sağlayan bilgi, tutum ve becerilerin toplamını ifade eder. Değişen dünya ile birlikte iş dünyasında ihtiyaç duyulan yetkinlikler sürekli evrilmektedir. Bu değişime ayak uydurabilmek için profesyoneller geleceğin yetkinlikleri konusunda sürekli araştırmacı ve gelişime açık bir yaklaşım benimsemeli.

Covid-19 ve İş Dünyasındaki Değişim

Covid-19 pandemisi, iş süreçlerini derinden etkileyerek iş dünyasında değişimi hızlandırdı. Özellikle dijital dönüşüm ve otomasyon alanlarında yaşanan bu değişim, tehditlerin yanı sıra fırsatları da beraberinde getirdi. İşletmeler, pandemi krizini fırsata çevirecek ve yeni yetkinliklere sahip çalışanları bünyelerine katacak şekilde rollerini sürdürebilmek adına çabalarını artırmalıdır.

Beş Yıl İçinde İhtiyaç Duyulacak Yetkinlikler

WEF raporuna göre, pandemi ile birlikte öne çıkan yetkinlikler arasında stres toleransı, aktif öğrenme, direnç ve esneklik bulunmaktadır. İşverenler, gelecek beş yıl içinde eleştirel düşünme ve problem çözme yetkinliklerinin öne çıkacağını öngörmektedir. Öne çıkan yetkinliklerin başında analiz etme, dijital pazarlama ve insan-bilgisayar etkileşimi gibi alanlarda uzmanlaşmış beceriler bulunmaktadır.

Beş Yıl İçinde İhtiyaç Duyulacak Yeteneklerin Kategorileri

1. Kişisel Yönetim

Bu kategori, stres toleransı, esneklik, aktif öğrenme ve öğrenme stratejilerini içermektedir. Geleceğe yapılacak yatırımın en önemli ayağını eğitim ve kültür yatırımları oluşturmaktadır.

2. Takım Çalışması

Takım çalışmalarının başarıyla yürütülmesi için liderlik ve sosyal etkinin yanı sıra takım üyelerinin potansiyellerini görme, yönlendirme ve ilham verme yetkinlikleri önem kazanmaktadır.

3. Teknoloji Kullanma ve/ya Geliştirme

Endüstri 4.0, yapay zekâ ve sürücüsüz araçlar gibi teknolojilere odaklanan bu kategori, tasarım, programlama ve kontrol gibi becerileri içermektedir. İnovasyon çalışmalarının detaylıca araştırılması gerekmektedir.

4. Problem Çözme

Rekabetin arttığı bir ortamda yapay zekânın çözüm üretemediği alanlara odaklanmak, analitik düşünme, inovasyon, kritik düşünme ve analiz, kompleks problem çözme gibi yetenekleri içermektedir.

Sonuç: Geleceğin Yetkinlikleri

Dijital dönüşümün hız kazandığı günümüzde, hayat boyu öğrenme kavramı önemini artırmıştır. Mesleklerin değişebilir, gelişebilir veya ortadan kalkabilir olduğu bir dönemde, ihtiyaç duyulan yetkinliklere adaptasyon sağlamak büyük bir önem taşımaktadır. Geleceğin yetkinlikleri için bütünsel bir gözle baktığımızda Analitik düşünme, inovasyon, liderlik ve teknoloji kullanma gibi becerilere sahip bireyler, belirsiz geleceği kucaklayarak 2025’in kazananları olacaklardır. Bu bağlamda, 2025’te öne çıkacak 10 yetkinlik, iş dünyasının geleceğine şekil verecek önemli unsurları içermektedir.

• Analitik düşünme ve inovasyon
• Aktif öğrenme ve öğrenme stratejileri
• Kompleks problemlerin çözümü
• Eleştirel düşünme ve analiz
• Yaratıcılık, özgünlük ve inisiyatif
• Liderlik ve sosyal etki
• Teknoloji kullanımı, monitör etme ve kontrol etme
• Teknoloji dizayn etme ve programlama
• Dayanıklılık, strese tahammül ve esneklik
• Muhakeme, problem çözme ve kavrayış yeteneği

Bu yetkinlikler, bireylerin ve işletmelerin başarılı bir şekilde evrimleşebilmeleri için kritik öneme sahiptir. Geleceğin yetkinlikleri için dijitalleşen işler ve dinamik bir biçimde değişen çalışma alışkanlıkları belirleyici olmaya devam edecektir.